公司是否可以和劳动者协商不交社保恒信通

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每日普法

现实中有的劳动者由于各种原因会向单位提出不交社保，将社保钱直接发到工资里的要求。那么公司是否可以和劳动者协商不交社保呢？

此举属于违法行为。

社会保险是我国法定的用人单位必须为员工缴纳的保险种类，无论是单位还是员工均应缴纳社会保险，此保险是强制性的。如果员工主动提出不交保险，单位将相应保险费用以工资形式发给员工，不能免除单位应当承担的缴纳社保的法律责任。

注释：

《劳动合同法》

第38条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

……

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

《社会保险法》

第63条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

第86条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

人力资源和社会保障部令第13号《关于实施中华人民共和国社会保险法若干规定》

第20条：职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。

脑洞案例

武侠小说《倚天屠龙记》中光明右使范遥在明教教主阳顶天失踪后，甘心自毁俊颜，潜入汝阳王府。扮作哑巴，易名“苦头陀”，在王府传授指导郡主赵敏的武功。

问：假设范遥毁容进入汝阳王府求职时为了隐藏真实身份称不需缴纳社保，汝阳王府若同意，将面临什么法律风险？

答：一、解除劳动合同的风险。虽然员工自己要求用人单位不缴纳社会保险，但因该要求因违反法律强制性规定而无效，员工仍然享有随时解除劳动合同的权利。

二、支付经济补偿金的风险。员工除了有权解除劳动合同以外，还有权依法要求用人单位支付经济补偿金。

三、补缴社会保险及赔偿损失的风险。虽然是员工主动提出不交保险，但员工仍可以举报单位未缴纳保险并要求补缴，单位可能因此另行承担补交社保的费用、滞纳金，以及行政罚款。补缴不成，导致员工无法享受保险待遇的，还要承担损害赔偿责任。

四、经营风险的增加。如果用人单位不为员工缴纳社会保险费，一旦发生工伤，员工仍然可以要求单位承担工伤赔偿责任，此时赔偿数额中的全部费用均有单位承担，而不会有保险分担，因此单位将产生本不应当增加的经营成本，给用人单位造成损失。

五、行政处罚的法律风险。

实际上，员工申请不缴纳社保而由单位将相应保费直接支付给员工个人，单位不但没有节省社保方面的开支，还承担着巨大的法律风险，并且有可能掉进了员工的“陷阱”，得不偿失。