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据江苏省常州市新北区人民法院8月2日发布的行政裁定书显示，常州市裕华玻璃有限公司年12月至年11月期间欠缴基本养老保险费.92元、基本医疗保险费.9元、工伤保险费.8元、失业保险费.81元、生育保险费.72元的行为，合计.15元。在征收对定生效后，因该公司未全部履行缴纳义务，税务机关向法院申请强制执行。

连李善友都发文感慨：这才是大新闻！

这让不少人疾呼：最严社保征管时代，来了！

定了！社保12月移交税务！

20日，国家税务总局、财政部、人力资源和社会保障部、国家卫生健康委员会、国家医疗保障局联合召开社会保险费和非税收入征管职责划转工作动员部署会议。

今年12月10日前要完成社会保险费和第一批非税收入征管职责划转交接工作，自年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入。

划重点：

1、先合并国税地税机构再接收社会保险费和非税收入征管职责；

2、从年1月1日起，将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。

、按照便民、高效的原则，合理确定非税收入征管职责划转到税务部门的范围，对依法保留、适宜划转的非税收入项目成熟一批划转一批，逐步推进。

4、增强政策透明度和执法统一性，统一税收、社会保险费、非税收入征管服务标准。

社保新政策后，湖南税务部门首先成立了社会保险费处。

湖南省社保费此前由社保部门负责征收，还没有进行移交，目前税务部门成立了社会保险费处，相关工作即将开展。

社保前期一直由地税局代替社保局代收的社会保险费用，目前出台新的政策：为了提高社会保险资金征管效率，将各项社会保险费交由税务部门统一征收！所以今后社保正式归属税务局。

社保划到税务后，影响重大！

社保费改由税务部门全责征收，意味着什么?又有什么影响呢？

各地的社保追缴已经正式开始了，黑龙江打响第一枪，其他地区也已经陆续开始，欠缴或者不缴社保的企业，真的该小心了。

除了以上黑龙江的文件，近期裁判文书网公开了多地税务机关申请执行社会保险费的裁定文书，下面选摘几份，会计朋友们都看一下：

1、安徽省铜陵市地方税务局

被申请执行人：铜陵市东市电子有限责任公司

申请执行人安徽省铜陵市地方税务局于年6月22日向法院申请强制执行（铜地税费字［］号）社会保险费限期缴纳决定（要求被执行人缴纳社会保险费.70元）。法院裁定：准予强制执行安徽省铜陵市地方税务局的申请，被执行人铜陵市东市电子有限责任公司应缴纳的各项保险费计.70元。

2、河南省汝阳县地方税务局

被执行人：洛阳市紫罗山水泥有限公司

申请人河南省汝阳县地方税务局于年6月26日向我院申请执行洛阳市紫罗山水泥有限公司拖欠职工社会保险费一案，洛阳市紫罗山水泥有限公司欠缴社会保险费.18元。法院裁定：申请人河南省汝阳县地方税务局作出豫汝地税社征字（）号社会保险费征收决定书准予强制执行。

、江苏省无锡地方税务局

被执行人：无锡市青年人才服务中心有限公司

申请执行人江苏省无锡地方税务局第六税务分局，向本院申请执行无锡市青年人才服务中心有限公司年1至2月欠缴的社会保险费共计元以及应加收的滞纳金。法院裁定：准予对无锡市青年人才服务中心有限公司强制执行，扣押、查封、拍卖无锡市青年人才服务中心有限公司价值相当于应当缴纳的社会保险费元以及加收的滞纳金的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

4、湖北襄阳市地方税务局

被申请执行人：湖北中科电气股份有限公司

年5月2日，高新地税分局认定湖北中科电气股份有限公司累计欠缴社会保险费.96元。法院裁定：准予强制执行襄高地税社征字[]号《社会保险费征收决定书》。

从几个案例可以告诉大家，这一次不是开玩笑的：欠保企业，你们还好吗？

1、社保划分税务的消息出来没多久，就有部分地区表示已经开始组织会计师事务所对企业社保缴纳情况稽核了，相信会计师事务所的朋友们一定不会很闲。

2、会计可能还要帮人事做账，多加一项工作：

发工资这事吧，主要是财务和人事在做。从大家反映来看，之前有些企业有两套账，一套是财务交给税局的账，另一套是人事交给人社局的账，两者有很大出入。

那么，社保由税局征收之后，就会杜绝这种现象，而可能是财务主要来承担这部分工作了......

有企业说，我们让员工签了不缴纳社保协议了，查到也没事——大错特错！

与公积金不同，企业为员工缴纳社保是法律明文规定的：

现在你公司是怎么交社保的？

举两个最常见的例子：

（1）在某三线城市，一家10人小公司，只买了一个员工最低标准的社保就可能过关了，其余9个人都没买！在税局全面负责征收以后，你可能需要补这9个的人社保！工资社保得对应起来，并且实缴！

（2）在一线城市，以北京为例：

社保基数有上下限，每个地方不一样。如果工资低于基数，按照最低标准缴纳，如果高于基数且不高于最高上限，则按照实际工资据实缴纳，如果高于最高上限，则按照最高上限缴纳。

不少公司做法是：你实际工资，却按最低工资基数缴社保！

这是不对的！你应该按照实际工资交社保！

从明年开始，个税、社保征收一起归于税局管理，众所周知，税务的征管能力是目前最强的，这就意味着，以后公司给员工漏缴、少缴的情况，将不再存在。员工将能更好的维护自己的基本权益，享受到正常的社保待遇。

恭喜！今后员工社保待遇将提高！

普通人更关心的是，这会对自己的社保缴费产生什么影响?

以长沙举例：长沙一家民企，公司在职员工60余人，不论工资高低，缴纳社保时，均按照长沙市缴费基数最低标准缴纳。

社保基数有上下限的规定，如果工资低于基数，按照最低标准缴纳，如果高于基数且不高于最高上限，则按照实际工资据实缴纳，如果高于最高上限，则按照最高上限缴纳。年长沙市养老、失业、医疗、工伤、生育保险缴费基数下限是元，上限是元，其中养老保险用人单位缴费比例为19%，个人缴纳比例为8%。

新规给普通职工社保缴纳金额带来怎样的变化?

一员工每月工资为元，在新规实施前，公司按照基数下限元缴纳五项社保费用(不含大病医保和公积金)，个人和单位分别需缴纳*(8%+2%+0.%)=.元和*(19%+8%+0.7%+0.7%)=.8元。

但是，新规实施后按个人工资元缴纳五项社保费用，个人和单位分别需缴纳*(8%+2%+0.%)=元和*(19%+8%+0.7%+0.7%)=元。个人每月需多缴费元-.元=40.元。

从短期来看，每月缴纳的社保多了，到手的工资变少了，可是从长远来看，公司为你缴纳的五险费用也相应升高了，社保权益大大增加。

此外，个人账户养老金是完全由个人缴费形成，缴费基数越低，个人账户累积储存额越低，最后领取的个人账户养老金越少。如果缴费基数低，划入职工医保个人账户的金额就少，就会影响职工待遇。失业保险金标准与个人缴费基数相挂钩。社保缴费基数也直接影响到工伤职工的伤残补助待遇和生育保险待遇等，合规缴纳对自己的各项社保待遇会有比较好的保障。

所以，大家别以为社保缴纳的变动，看似降低了自己到手的工资，最终受益人还是你！

不缴和少缴社保的企业，赶紧行动吧！

来源：会计师、非税勿扰、税来税往、注册会计师、快法务、税政第一线、人民日报等，财税职场整理发布。

长按







































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