按照省委组织部、市委组织部要求，年底前将大学生村干部分流完毕。汝阳县积极响应号召，采取有效措施，在要求时限内，实现该县大学生村干部全员转岗分流。为保障大学生村官实现转岗后顺利发展，汝阳县通过建机制、搭平台、鼓干劲三项举措，精准发力，延长“管理链”，促进转岗大学生村官奋发有为。

一是以延伸服务为切入点，创建联络机制。县委组织部坚持“转岗不甩手、换岗情不断”的工作理念，积极创建转岗大学生村官联络机制。开通转岗大学生村官服务热线，对他们在思想工作中遇到的问题进行疏导，提出指导性建议。目前，共接听来电余次，帮助联系解决事务性问题52件，开展心理辅导23次。同时，在36名转岗村干部中建立县委组织部领导+机关干部+转岗村官的包保帮扶制度，开展经常性的谈心谈话，持续加强组织培养。截至目前，该县根据已把现有36名大学生村官分别安置到该县的6个县直单位，其中规划办安置10人、城管办安置6人、扶贫办安置5人、创建办安置5人、环保局安置4人、文广新局安置6人。分流安置后的工作人员工资福利参照该县同类事业单位试用期满在编人员工资福利标准执行，工资参照我县新聘用事业单位人员试用期满标准执行，缴纳“五险一金”，建立正常增长机制，经费由县财政纳入预算全额负担。已转岗的36名大学生村官在组织的关怀帮助下，均成为各自单位骨干。

二是以持续服务为着力点，鼓足工作干劲。继续发挥汝阳县大学生村官







































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